兰卡斯特大学管理学院国内认可度 兰卡斯特大学管理学硕士毕业难

一、兰卡斯特管理学院有哪些课程？

兰卡斯特大学管理学院（Lancaster University Management School）是英国知名的商学院其中一个。兰卡管院从1964年就已经开始了商业管理方面的教学和研究。学院内有超过100名来自不同民族的大学教学人员，其中包括25位教授，其教研覆盖了管理相关的几乎所有课题。另外学院还有一支由从业人员充实的教学队伍，其中每个成员都有至少5年的行业经验和职业教学资格。

本科课程

兰卡斯特大学有将近各一半的男女本科学生。我们提供非常广泛的基础和专业化的教育项目与课程，包括创新的4年制的工商管理本科专业，你可以选择到大公司实习1年，或者是选择欧洲管理的国际模式课程，该课程包括在兰卡斯特大学管理学院2年的进修，另外2年在我们的欧洲成员民族进修，例如法国、德国、西班牙或者意大利。

硕士课程

除了提供排名全球前100位（金融时报2014）[3] 的工商管理硕士课程以外，兰卡斯特大学管理学院还提供比较多的专业和基础硕士教育课程。我们提供的各式各样的课程反映了学院在很多学术研究领域都处于领先地位。对于更先进的和专门化的研究领域，我们提供了被英国经济与社会研究协会认可的哲学硕士和博士课程，现大概有200名注册博士生。管理学院学生的招生范围很广，一半以上的学生来自于全球各地。

高管教育

兰卡斯特大学管理学院与许多全球级的公司合作并为他们提供按具体需求设计的高质量管理人员的教育和培训项目，包括英国航空航天公司、英国航空公司、皮尔金顿、巴斯、皇家太阳联合保险公司、阿斯利康公司和道达尔集团。通过创新与企业进步中心，我们对英格兰西北部的中小型企业提供了业务与聪明支持，同时也帮助更大的企业进行机构扩张。管理学院长期以来一直关注公共事业领域的进步，一个例子就是我们对民族健壮医疗服务体系提供的首席执行官培训规划。

二、复读有效果么？

复读生进修技巧：集中力量攻克薄弱环节

1、复读生区别于高三，应集中于薄弱科目。

（1）复读生通过已参加的高考知道了自己的强项和弱项。进步弱势科目的分数是主要课题。弱项是因长期不重视或感到难学而产生的科目，必须采取果断有力的措施加以大幅进步。进步弱项是复读成功的关键影响，因此从复读开始就要给弱势科目多分配时刻。

（2）薄弱科目和单元是通过努力就能大幅进步分数的“金矿”。永远的拉分科目——数学就是投入精力即会涨分的科目。

2、成绩要在较短期内获得较大进步。

长时刻的慢慢进步对大多数科目没有必要，且消磨锐气。要在一定时刻段内刻苦投入，在成绩开始提升时加把劲儿，争取在较短时刻内大幅进步成绩。

3、成绩进步用四大件——精华教育进修阶段论

进修是用屁股－> 手 －> 脑袋 －> 心的经过。第一阶段（屁股）：态度决定一切

能长时刻坐得住已经意味着成功的一半。检查一下自己的屁股是不是固定在课桌的面前，这是成功的第一步。成绩大幅进步的学生第一个共同点是能用“屁股”进修，做到在座位上最少两个小时不挪窝（高考就是2－2.5小时）。两小时不动，慢慢习性了再适当延长时刻，随着时刻增加再进步效率。

第二阶段（手）：不能坐着空想

手在休息，只用眼睛做的进修就像用没有线的针缝衣服一样荒谬。随着动手写过的纸张的堆积会看到成绩上升。也许在自己都感觉不到的时候成绩已经进入了较高的分数段了。

第三阶段（头脑）：跳出机械进修阶段

把自己的头脑动员起来，进入自我开拓的阶段。在了解高考出题规则后，从基础阶段开始，按各科特点自我开发适合自己的进修技巧，变被动为主动，提速前进。

第四阶段（心）：全心全意热诚投入

全神贯注，全力以赴。技巧有效，大幅进步，能感觉到学有所成的喜悦、充实、满足、快乐……因而有可能获得预料之外的成绩。

4、用新教科书、新笔记本开始进修

（1）高三使用过的书和笔记本做过很多标记，会容易掌握和感到亲切。然而联想到失败的记忆也会对发掘新的意义成为障碍；

（2）复读是新的人生。不要迷恋过去，不要满足于高三掌握过的内容，要以开拓灵魂来更宽、更深地进修。

5、制定可行性规划

过高的规划不但不能完成，而且会丧失自信心和进取灵魂，时刻一长就会原谅自己，把完不成任务看成是应当的。无法实现的规划没有意义，自我规划是对自己的承诺，不管什么情况都要实现。应该通过圆满完成规划树立必要的自信心。

6、以周为单位进行进修

进修规划以周为单位制定最为有效。一星期中只做6天的规划，把星期天空出来。进修规划一定要完成。每周六晚上睡觉前享受完成目标的成就感和欣喜。

三、深圳邦德教育培训的疑问??

邦德教育招贤纳士

一、 企业简介

深圳市邦德教育成立于2001年，是从事中小学课外培训的专业教育机构。邦德以“邦德，让孩子更杰出”为企业使命，秉承“对孩子负责、对家长负责、对社会负责”的办学宗旨，立志“让每一个孩子都能在最短的时刻取得最大的进步；让每一个孩子都能在邦德接受最好的教育；让每一个孩子都能在邦德体验进修的乐趣和成长的高兴”，不断创新、持续超越，在教学方面取得了举世瞩目的成绩，得到了社会各界的广泛赞誉和好评。

一份耕耘，一份收获。邦德学员参加各项竞赛获得奖牌总数已经达数千枚，成为名副其实的“深港之星”——深圳、香港市民关注着的百强品牌。在长期的教学操作中，邦德杰出的教师团队已探索出一套独特有效的“小班授课，个别辅导，分层次教学”的教育模式，收到了良好的效果。

目前，我们拥有数百名杰出的教师队伍和管理团队，拥有十多个教学分校。各分校下设中小学数学、英语、科学、名著导读与写作等多门学科，满足学员多方面的需求。邦德注重励志教育，培养学生积极心态；为学生设计健壮、实效的进修方案，精心营造情景式互动的课堂气氛，有效进步学生的进修成绩和综合素质。

志存高远，倾力付出，邦德矢志打造教育培训行业第一品牌！

二、 公司的进步规划

以深圳为中心，开拓全国市场，走全国进步模式

三、 福利待遇

薪资结构

A、结构：基本工资+生活津贴+绩效工资

B、提供极具市场竞争力的薪资

住房

公司为员工提供职业地点附近的花园小区住房。住房配置：彩电、洗衣机、空调、饮水机、吹风机、热水器等。（根据深圳物价和消费水平，同类型住宅社会租赁价格在3000～5000元/套/月）

职业餐

公司从员工的健壮角度出发，免费为员工提供营养的职业餐（午餐、晚餐）。（根据深圳物价和消费水平，深圳就餐标准600元～1000元/月）

社保

公司为员工办理社会养老保险、医疗保险和工伤保险等民族规定的各项社会保险；

接收和户口办理

凡在公司职业一年以上表现杰出者，向公司提出申请，根据公司的深户指标及深圳市户口迁移标准，办理相关的接收调动手续；

带薪休假

每年寒暑假公司提供两次7—10天的带薪休假福利；

公费旅游

为丰富员工的生活，公司每年组织员工旅游活动；

各种特点化的奖励

丰厚的年终奖金；

杰出员工回家探亲票报销；

评选十大金牌员工、教师（奖励：出境旅游，十天带薪休假）；

节假日礼品等。

团队建设活动

各教学分校,每月都会组织各种类型的团队活动,丰富员工业余生活,感受团队温暖。

培训机会

为进步员工的聪明技能及发挥其潜在能力，使公司人力资源能适应本公司日益迅速进步的需要，公司为员工提供各种教育培训机会 .